城投集團本著對審圖公司高度負責和解決問題的原則，并充分考慮審圖公司大多數(shù)職工對公司繼續(xù)經(jīng)營的訴求，為扭轉(zhuǎn)審圖公司生產(chǎn)經(jīng)營被動局面，盡快實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績增長，按照國企改革相關要求，根據(jù)《呼倫貝爾城投集團干部競爭上崗管理辦法》制定本方案。 一、基本原則 1.堅持公開、公平、公正的原則； 2.堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則； 3.堅持按需設崗、公開競爭、嚴格考核、擇優(yōu)任用的原則； 4.堅持實事求是、不走過場，自主競爭與考察任用相結(jié)合的原則。 二、競爭崗位 審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1人。 三、任職試用期限 審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理自下發(fā)任職文件起，試用期一年。 四、競爭上崗條件 （一） 基本條件 1．思想政治素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)意識、責任意識和開拓意識。 2.業(yè)務精熟，實踐豐富，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 3.工作積極肯干，務實求新，具有敬業(yè)精神和大局觀念。 4.堅持原則，敢于擔當和糾正錯誤；善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高工作水平。 5.清正廉潔，以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。 （二）競爭崗位資格條件 1.審圖公司總經(jīng)理資格條件 （1）城投集團及各子公司工作滿5年； （2）大專以上文化程度； （3）具有中級及以上專業(yè)技術職稱； （4）具有正常履行職責的身體條件。 業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，經(jīng)會議研究審定可適當放寬資格條件。審圖公司總經(jīng)理產(chǎn)生后，審圖公司班子成員由審圖公司總經(jīng)理提名，報集團公司黨委會研究確定。 （三）崗位職責 1.總經(jīng)理崗位職責 （1）全面負責公司管理、經(jīng)營所有事宜，合法、依規(guī)經(jīng)營，解決公司存續(xù)問題，對現(xiàn)有國有資產(chǎn)保值增值，實現(xiàn)公司盈利和發(fā)展目標； （2）組織實施以自主經(jīng)營、自負盈虧的獨立法人單位為基礎的公司年度計劃和財務預算報告及利潤分配方案； （3）負責公司費用管控、制定合理有效的激勵機制； （4）負責公司營銷、財務、人事、采購、工程項目的全面管理； （5）負責建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； （6）處理公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況； （7）負責市場業(yè)務開拓工作； （8）負責對外重大事務的溝通和協(xié)調(diào)。 五、競爭上崗程序 （一）發(fā)布公告 公告期2天（6月13日至6月14日） 在集團官網(wǎng)發(fā)布公告，并電話通知集團各部門及各子公司。 （二）報名、資格審查 報名時間6月15日9：00至6月15日下午17:30，報名時提交《競爭上崗報名表》（見附件），由審圖工作組進行審核，并將合格人員上報集團公司黨委會。 （三）競聘（6月16日上午9:30審圖公司會議室） 此次公開競聘采取競聘演講的形式。競聘演講主要包括個人基本情況介紹、圍繞競聘崗位自身優(yōu)勢，未來對競聘崗位的工作設想和思路，重點闡述作為經(jīng)營管理者如何改變公司現(xiàn)狀的落實措施，創(chuàng)收思路，扭虧為盈方案，人事管理及薪酬分配方案等，并將紙質(zhì)版材料提交至工作組，競聘演講時間限制在30分鐘以內(nèi)。 參加投票人員范圍為審圖公司全體人員，人數(shù)須達到應參加人數(shù)的80%以上。 競聘演講結(jié)束后，審圖公司職工現(xiàn)場對競聘者表現(xiàn)進行投票，并公布投標結(jié)果，審圖工作組根據(jù)投票結(jié)果，研究討論形成初步意見，報集團公司黨委會。 （四）考察人員確定 集團公司黨委會研究確定考察人員。 （五）組織考察 審圖公司工作組以談話調(diào)研的方式對考察人員進行考察，并將考察結(jié)果上報集團公司黨委會研究確定。 （六）任前公示 對擬聘任人員需要任前公示，公示期不少于5個工作日，公示期滿無問題后下發(fā)任命文件。 附件：呼倫貝爾市城投建設工程施工圖審查有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗報名表 呼倫貝爾城市建設投資（集團）有限責任公司 2023年6月13日
附件：呼倫貝爾市城投建設工程施工圖審查有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗報名表.doc
